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厂家如何提高执行力!索拉润滑油分享
日期:2016-10-29 13:29:17    阅读:

 切削液厂家执行力存在的主要问题就是“执行不力”。切削液厂家基本都有比较完善的管理制度,基本都比较重视执行这些制度。但缺乏合理的执行系统,执行阻力较大,以至于控制不力,工作效率低下。切削液厂家索拉发现执行不力的主要问题源自执行系统和执行者上。因此,建立科学的执行系统和调整执行者的心态与行为无疑成为提高执行力的最佳有效途径。可从以下途径出发:

一、培育优秀的企业文化,建立提高执行力的长效机制 

   小企业靠权威,中企业靠制度,大企业靠文化。企业文化是企业成长的灵魂,要把员工融入到这个企业的文化中去。企业执行力文化的主要方面应该包括:企业的决策层和执行层要有团队精神;企业的员工对企业必须有敬业精神;企业的全体员工要对企业有奉献精神;企业对广大员工要有以人为本的关爱精神;企业员工之间要有团结互助精神等等。切削液厂家索拉认为执行力必须成为切削液厂家文化的核心成分。一个好的向上的底蕴丰厚的组织文化,能够促进切削液厂家快速发展壮大;相反,一个没有文化或只有底蕴浅薄文化的切削液厂家,是不会实现其发展壮大和永续经营的。

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二、提升切削液厂家关键成员的认识和觉悟,形成良好的提高执行力氛围 

    加大宣传力度,灌输执行力知识,提高切削液厂家的关键员工的思想认识,形成一种提高切削液厂家执行力极端重要的氛围,形成崇尚具有有效的高超的执行力的员工,以低的或没有执行力为耻辱的良好氛围,使广大员工特别是关键员工以提高执行力为己任的觉悟处于更高的层次。 

三、科学选拔德才兼备、干事创业的优秀领导干部 

    切削液厂家索拉认为科学选拔德才兼备、干事创业的优秀领导干部这也是提高执行力的基础。没有德才兼备、素质优良、数目可观的优秀干部做基础和后盾,提高执行力就可能成为一句空话,或者即便勉强开展起来,也不会长久和有效。

四、规范制定企业战略,明晰企业业务流程 

    切削液厂家的关键核心人员在战略制定时,必须保持科学严谨和实事求是的态度。一旦形成决策,就须维护其严肃性,而不能朝令夕改,使执行者肃然产生坚定执行下去的信心和决心。与此同时,明晰业务工作链条的每一个流程,尽量将复杂的东西简化,且把简单的东西量化,用规范的流程来推动执行者的工作,使执行者通过该流程就应知道自己该做些什么,该如何做,而不是事事靠领导来推动、督促。 

五、建立科学有效培训体系,形成持续提高执行力机制 

    针对切削液厂家实际,提前制定培训计划,并严格组织实施。培训过程中,要注意分级培训,比如行政管理、专业技术、关键工种岗位三大序列中若干关键人员分级培训,提高培训效果,让每一个对提高切削液厂家执行力有一定影响的员工都有培训的机会。同时发挥已经参加培训员工的作用,辅导暂且无机会参加培训的其它员工,实现知识共享。并定期对培训效果进行客观评价,多渠道收集反馈信息,纠正和改进培训方式,提高培训质量,以期达到提高执行者整体执行素质和提高执行力的目的。

六、建立科学的控制系统,使执行力得到有力保障 

    对切削液厂家关键的业务流程及其运转过程要进行公开公平公正、简洁实效、操作性强的跟踪、监督、反馈、评价、考核、奖惩、修改、提高等诸多控制措施。而且要注重进行不定期的考核与检查,以确保执行的稳定性、有效性,防止执行的虎头蛇尾和有始无终的现象。切削液厂家索拉认为必要时引入淘汰机制,每年或两年实行一次,以增强控制的持续性、实效性。

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七、建立有效激励机制,使执行者愿意和应该提高执行力 

    合理的激励机制特别是合理的正面激励机制,是促进工作有序、有效开展的重要手段之一,也是提高执行力最有效的方法之一,切削液厂家索拉认为如果厂家把大家的积极性都调动起来了,决策就会顺利执行下去。

    总而言之,切削液厂家执行力的培养和提升,不可能毕其功于一役,完成一个提高过程后,须在新的更高的起点上,在总结、纠偏、完善、提高的基础上,进入下一轮提高切削认厂家执行力的循环周期,周而复始,每完成一个循环,就使执行力提高一个层次,使之达到更高的境界,推动企业持续、健康、快速发展。


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